南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）

第一条 为更好培育和弘扬社会主义核心价值观，加强对个人的信用管理，倡导诚实守信，建立失信人员从业惩戒机制,根据国家相关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条 对南宁市本级、各县区（开发区）机关事业单位及国有企业在考录、聘用、调动、职称评定、年度考核、军转安置等活动中涉及人员失信行为的认定、惩戒和管理，适用本规定。

第三条 本规定所称的个人失信行为是指个人在从事相关社会经济活动中，反映其不诚实守信、不遵纪守法并被我市信用信息系统数据库记录的行为。具体行为种类见《南宁市城市治理重点领域个人失信行为一览表》。

第四条 市信用体系建设管理机构负责个人失信行为的认定，并将认定结果按管理权限反馈给组织人事部门。各级组织人事部门按管理权限通告各用人单位，用人单位应当按本规定对失信人员实施从业惩戒。

第五条 个人的失信行为按性质轻重划分为轻微失信行为、较重失信行为和严重失信行为3个类别。其中轻微失信行为每条计分1分，较重失信行为每条计分3分，严重失信行为每条计分6分。

第六条 对1年内发生失信行为累计达到6分及以上的失信人员，采取以下从业惩戒措施：

（一）取消报考我市公务员（选调生）资格；

（二）取消报名应聘我市事业单位公开招聘工作人员资格；

（三）参加我市公务员（选调生）考录、事业单位公开招聘列入考察对象的，考察结果确定为不合格,不予录用；

（四）取消报名应聘我市国有企业工作人员资格；

（五）取消报名应聘我市机关、事业单位利用财政资金聘用外聘人员资格；

（六）取消报名应聘我市“选聘高校毕业生到村任职工作（含城区和街道党建工作组织员）”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员资格；

（七）不得从市外调入我市机关事业单位及国有企业工作；

（八）列入我市年度军转安置计划的军队干部，作退档处理；

（九）当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次;

（十）2年内不得申请交流调动；

（十一）2年内不得晋升职务（岗位）；

（十二）2年内不予推荐参加专业技术职称评审。

第七条 对1年内发生失信行为累计达到3分及以上未达到6分的失信人员，采取以下从业惩戒措施：

（一）当年年度考核不得评为优秀等次；

（二）1年内不得晋升职务（岗位）；

（三）1年内不得申请交流调动；

（四）1年内不予推荐参加专业技术职称评审。

第八条 个人对其失信行为的认定和惩戒享有知情权、异议权。个人认为其失信认定结果有误的，自知道认定结果之日起15日内，可以向市信用体系建设管理机构提出异议申请，并提供相关依据。市信用体系建设管理机构自申请受理之日起10个工作日内，商相关部门核实情况后，书面告知申请人核实结果。确有错误的，予以更正并书面答复异议申请人；核实无误的，书面告知异议申请人。

第九条 市信用体系建设管理机构应当根据我市经济社会发展情况，适时调整失信行为的具体种类等。各级组织人事部门及用人单位应当在日常人事管理活动中，按照规定在相关人员的考录、招聘、调动、年度考核、职称评定、军转安置等环节增加失信认定结果的应用管理，落实失信人员的从业惩戒措施。

第十条 各相关单位在工作中不得越权发布个人失信行为有关信息，或者超越范围实施失信惩戒措施；造成损失的，应当依法承担法律责任。

第十一条 组织人事部门及用人单位不按规定对失信人员实施从业惩戒措施的，由市信用体系建设管理机构责令其限期改正；拒不改正的，由监察部门追究相关责任人的行政责任。

第十二条 本规定第六条中的“1年内发生失信行为”，是指用人单位申请认定失信行为之日起往前计算1年内发生的失信行为。

本规定第六条第十项至第十二项中的“2年”是指失信行为累计达到6分之日起2年。第七条第二项至第四项中的“1年”，是指失信行为累计达到3分之日起1年。

第十三条 本规定自印发之日起施行。对施行前发生的失信行为，不计入本规定失信行为的认定范围。